BVG Art. 8 - Koordinierter Lohn

Einleitung zur Rechtsnorm BVG:

Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) regelt die berufliche Vorsorge für Arbeitnehmer in der Schweiz seit seiner Einführung im Jahr 1985. Es legt Mindeststandards fest, die Arbeitgeber erfüllen müssen, und regelt die obligatorische berufliche Vorsorge sowie die Organisation und Aufsicht der Vorsorgeeinrichtungen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten Beiträge zur Vorsorge, um im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall abgesichert zu sein, und das Gesetz wird regelmässig überprüft und angepasst, um den Bedürfnissen der Versicherten gerecht zu werden.

Art. 8 BVG vom 2025

Art. 8 Koordinierter Lohn

¹ Zu versichern ist der Teil des Jahreslohnes von 26 460 bis und mit 90 720 Franken ⁽¹⁾ . Dieser Teil wird koordinierter Lohn genannt. ⁽²⁾

² Beträgt der koordinierte Lohn weniger als 3780 Franken ⁽¹⁾ im Jahr, so muss er auf diesen Betrag aufgerundet werden. ⁽²⁾

³ Sinkt der Jahreslohn vorübergehend wegen Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit, Elternschaft, Adoption oder aus ähnlichen Gründen, so behält der bisherige koordinierte Lohn mindestens so lange Gültigkeit, als die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nach Artikel 324a des Obligationenrechts (OR) ⁽⁵⁾ bestehen würde oder ein Mutterschaftsurlaub nach Artikel 329f OR, ein Urlaub des andern Elternteils nach den Artikeln 329g und 329g^bis OR, ein Betreuungsurlaub nach Artikel 329i OR oder ein Adoptionsurlaub nach Artikel 329j OR dauert. ⁽⁶⁾ Die versicherte Person kann jedoch die Herabsetzung des koordinierten Lohnes verlangen. ⁽⁷⁾